公司营销部主要做什么的

大凡一些公司都设有销售部，但随着市场经济的发展，竞争的日趋激烈，竞争对手日益强大，竞争手段层出不穷，销售部已成一个仅能使公司维持的部门，无法承担公司发展的重任，于是市场营销部应运而生。\x0d\x0a\x0d\x0a在国外大公司中，市场营销部早已是举足轻重的部门，而在中国，如今也有许多大公司已经建立起来。甚至部分注重品牌的公司设立了营销分公司。事实证明，市场营销部的设立，早已不仅仅是一个机构设置的问题，而已经成为公司生存发展重要的决定性因素之一，其意义不可低估。如今，公司在激烈的商业竞技场中失利或竞争力不强的主要原因是经营观念不适应市场竞争环境变化，对市场调研重视不够，对市场选择不当，成长战略选择不当，缺乏战略规划等等。而这些方面的严重不足，通过市场营销部的有效运作，可以大大地予以化解。\x0d\x0a\x0d\x0a营销部岗位职责\x0d\x0a(一)正确掌握市场\x0d\x0a1、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。\x0d\x0a2、收集有关房产的信息，掌握房产市场的动态，分析销售与市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。\x0d\x0a3、负责收集、整理、归纳顾客资料，对顾客群进行透彻的分析。\x0d\x0a(二)确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。\x0d\x0a1、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计划。\x0d\x0a1、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。\x0d\x0a2、根据项目的卖点(卖点是可创造的)和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神。\x0d\x0a3、完善房产营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。\x0d\x0a(三)管理销售活动\x0d\x0a1、制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。\x0d\x0a2、营销队伍的组织、培训与考核。\x0d\x0a3、客观、及时的反映顾客的意见和建议，不断完善工作

销售部门是做什么的

销售部门的日常工作：是以商品销售为主要工作的部门。负责总体的营销活动，决定公司的营销策略和措施，并对营销工作进行评估和监控，包括公共关系、销售、顾客服务等。

如公司有新的商品，销售部就要把新商品推销、宣传到一些潜在顾客手里。还有一点非常重要，就是销售一样商品必须根据市场的变化和市场与自己公司公司的关系来适合的推销到需要的潜在顾客手里。

拓展资料

一、销售部

营销部是一家公司的经济命脉，营销部业绩的好坏直接影响到公司的收入。正常来说，营销部负责人的要求比较高，要有较好的沟通能力，市场开发和分析能力，管理能力，应变能力，责任心强，有号召力，熟悉营销模式，具有业务开拓渠道，有良好的营销管理策略及经验。

二、销售部的战略地位

营销部一般来说是一个比较大的部门，主要职责是制定营销战略及实施的策略，包括资源的调配，人员的分工及激励，顾客的关系协调，另外可能还有一小部分技术的支持。

制定具体的实施细则，包括区域的划分，营销人员的配置，公司相应资源的调配，如资金、人员、技术服务、售后维护等；再有一小部分就是可能亦是贵公司营销部的主要职责，针对不一样顾客制定实施方案，主要是技术方面的，例如制定seo工作流程，考核方案，网民满意度调查，售后服务等。

三、销售主管

在公司内部承担着承上启下的任务，他既是一线的销售管理人员，同时也需要将公司相关销售政策传达到销售人员。

销售主管的直接上级：销售总监或销售部经理

销售主管的直接下级：部门内销售人员。

三、销售主管的主要职责

1、带领团队完成业绩目标。

2、制定销售计划。

根据公司下达的销售任务，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分解计划等

3、销售战术的制定。

根据公司总体战略安排，制定、调整本部门的销售战术，即具体的业务开拓方式。包括：顾客切入方式、顾客追踪方式；及新的战术的规划实施。

4、部门内员工的培训。

激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握商品和销售的技能。

5、营造有战斗力和学习力的团队氛围。

6、召开部门内的销售会议。

7、其他公司布置的任务专业能力。