你有没有试过在应聘网站发完新闻后，等了一周只收到三份简历，还都是来问“包吃住吗？”的？食堂王老板上周急得跺脚：“中秋赶订单缺20个人手，招工广告写得比商品仿单还庄重，终局连个水花都没有！”常设工应聘这事儿啊，真不能按常规套路出牌。

一、常设工软文和个别应聘广告有啥不一样？

“不就是招个人吗还需要写文章？”——差别大着呢！

个别应聘广告像相亲简历：
“应聘搬运工2名，男，18-45岁，日结150元”
常设工软文像友人唠嗑：
“李哥昨天靠这活给孩子挣出变形金刚，今早又给媳妇买了新围巾”

中心差异对比：

上个月帮物流站改文案，把“急招夜班分拣员”改成《半夜搬货的山东老张，三月攒够故乡新居门窗钱》，咨询电话当天被打爆。

二、让大爷大妈都心动的标题公式

“菜场贴的招工启事为啥没人看？”——输在文章开头三秒钟！

高转化标题的黄金架构：

痛点/收益+时间门槛+地域钩子
“识字就能干！来日早8点河汉菜商圈聚集，日结200现金”

避雷指南：
别写“应聘常设工”（像办手续）
罕用“待遇优厚”（大爷根本不信）
谢绝年纪学历制约（写“65岁王姨干得比小伙子还利索”更存在压服力）

最绝的是建材城老赵的妙招：在标题里埋举动指令→“看到就打电话，前10名送劳保手套”。

三、注释藏着三个提款秘密钥

“怎么写才可能让人立刻报名？”——照着这一个模板套！

第一段：痛点共情
“空调房里汗流浃背？带孩子写作业脑仁疼？”（戳中家室主妇痛点）
→ 紧接下来甩化解方案：“来商场当试吃员，空调凉爽还管饭”

第二段：收益可视化
别只说“日结200元”，要算成：
早上两小时 = 孩子暑假泅水班课时费
全天工资 = 百口下馆子点条红烧鱼
（参考超市促销员成功案例）

第三段：消除顾虑三件套

1. 时间灵巧：“干半天也行，接娃前随时走”
2. 零门槛：“带上身份证直接来，现场教操作”
3. 稳当保障：“签劳务左券+当天发薪录像为证”

四、友人圈裂变必杀技

“怎么让常设工带更加多人来？”——打算传播钩子！

三级传播模子：

1. 一级奖励：报名就领10元通行补贴（微信秒转）
2. 二级裂变：带新人奖励50元（发双方合影到群）
3. 三级引爆：满5人送品牌锻炼鞋（照相发圈晒奖品）

血泪教训：
客岁代饼厂招四序工，在文案里写“推举有奖”，终局只来3人；今年改成“带姐妹来领真皮手套，手指关节处加厚那种”，两天招满30人——农民工只信看得见的实惠。

五、让法典风险归零的暗语

“写太直白会被举报吗？”——这些红线万万别踩！

高危词调换表：

见过最聪明的操作：在招工地杂工文案里写“干满8小时送意外险，家人扫码可查保单”。

我做了七年应聘，发现个有趣规律：写得越像陌头小广告的常设工软文，效果反而越好。那些经心打算的公司应聘海报，每每被当成厕所读物垫在屁股底下。

厥后想清晰了：找零活的人要的不是体面，是实切着实攥在手心的票子。以是当初帮餐馆写招工文案，干脆用油性笔写在撕开的烟盒上：“早6点来搬菜，现结100还管牛肉面”，贴在菜商圈厕所门口——比求职APP有效率多了。

对了，万万别学某些公司写“供给成长平台”，常设工李大姐说得切实：“平台能蒸馒头吗？我就想知道下工能不能立刻数钱。”