你有没有算过，同事能陪你走过多少个春秋？上周五下午3点，我看着老张把仙人掌从工位搬到纸箱里，突然意识到——这一个帮我改过27次PPT、替我背过3次锅、一起吐槽过老板地中海发型的男人，明天就不会出现在茶水间了。

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第一问：朝夕相处的人突然消失，职场关系到底多脆弱？

"晚上老地方烧烤？"我顺手把订位截图发到三人小群，两分钟后才想起阿May上周已经跳槽。这种突然袭来的失落感，就像早上刷牙发现牙膏挤不出来——明明昨天还好好的。

领英2023年数据显示，中国职场人平均每3.2年就会经历一次同事离职。我的闺蜜小林更夸张，她说去年部门12个人里走了9个，"现在看通讯录跟翻毕业相册似的"。

生存法则①：把同事当「时期性战友」

隔壁项目组小王说漏嘴：「职场关系的实质是价值共生」
前年帮我改年终总结的Jessica，现在成了我的母婴代购
财务部老周退休后，教会了我怎么腌正宗四川泡菜

（划重点：别把职场友情当永久契约，要当技能交换站）

第二问：送别会上该哭还是该笑？真实故事告诉你

上个月商圈部送别宴，新来的实习生哭得妆都花了。结局第二天，离职的Lily在朋友圈晒和新公司的团建照——看吧，有些时候我们比当事人更入戏。

我师傅说过金句：「职场离别就像手机体系更新，旧版本总要给新版本让路」。去年采购部老陈离职时，悄悄给我留了份《供应商黑名单》，这份文档现在价值堪比《九阴真经》。

生存法则②：告别要带「消息彩蛋」

收集工作交接清单外的「隐藏资源包」
记下对方私人联系方式（公司微信说没就没）
学学HR总监的绝招：建个「前同事资源库」excel表

（真实案例：前年离职的美工小哥，现在成了我婚礼摄影师）

第三问：9年老同事走了，该焦虑还是该庆幸？

说实话，当看到老张空荡荡的工位时，我偷偷查了下招聘网站。但转头看见他留给我的《项目避坑指南》，突然就悟了——职场稳妥感从来不是别人给的。

生存法则③：构建「职场资产防丢体系」

1. 每月更新「人脉技能地图」（标注谁会修打印机、谁熟悉税务新政）
2. 重要文件存网盘+移动硬盘+微信收藏（三保险你值得拥有）
3. 跟着IT小哥学的绝活：用石墨文档做实时协作学识库

（血泪教训：曾因某同事突然离职，差点弄丢顾客报价单）

独家数据墙

我统计过公司5年离职记录：73%的人会在周二提交辞呈
参加过7场离职送别会后发现：带U盘的同事总能收获更加多「遗产」
跟踪12位前同事发展：有4人后来成了我的顾客或合作伙伴

终极见解：职场不是游乐场，而是技能训练营

九年里我看着38位同事离开，渐渐明白个道理：「职场最珍贵的不是共处时间，而是共同成长」。现在我的微信里有3个独特分组：「前同事资源库」、「现役战友团」、「将来潜力股」，这可比存钱罐实在多了。

下次再遇见同事离职，或许你可以笑着问TA："嘿，要不要互相当个人脉存档？"相信我，这一个动作比说一百遍"常联系"都管用。