在当今数字化时代，招聘平台已经成为了公司寻找人才的重要渠道。然而，随着竞争的加剧，如何有效地利用新媒体进行招聘平台的营销已经成为了一个关键问题。下面，我们将为您介绍一些创新的招聘平台新媒体推广方式。

社交网络媒体已经成为了人们日常生活中不可或缺的一小部分。通过在社交网络媒体平台上投放广告，公司可将招聘信息传播给更为广泛的受众。例如，利用Facebook、LinkedIn等专业社交网络媒体平台，公司可精确地定位目标群体，提高招聘信息的曝光率。

视频招聘是一种创新的招聘方式，通过制作招聘视频，公司可以生动地展示公司文化和工作环境，引起更加多的求职者关注。视频招聘不仅仅可提高招聘信息的传播效果，还可让求职者更加好地了解公司，从此增加求职者的投递意愿。

微信已经成为了人们生活中不可或缺的一小部分，拥有庞大的受众群体。通过在公司利用微信公众平台上发布招聘信息，公司可直接与求职者进行互动，提高招聘信息的传播效果。此外，通过利用微信公众平台还可进行招聘活动的推广，引起更加多的求职者参与。

与招聘平台进行合作是一种常见的招聘推广方式。通过与知名招聘平台合作，公司可借助平台的品牌的影响力和受众资源，提高招聘信息的曝光率。此外，招聘平台还可提供一些专业的招聘服务，帮公司更加好地筛选和管理求职者。

利用数据分析工具对招聘平台的营销效果进行监测和分析，可以帮公司了解招聘活动的效果，并进行优化。通过分析数据，公司可了解哪些渠道与方式对招聘效果会更加好，从此调整营销策略，提高招聘的效率和质量。

以上便是一些创新的招聘平台新媒体推广方式。在数字化时代，利用新媒体进行招聘平台的营销已经成为了不可或缺的一小部分。希望以上的建议对您有帮助，祝您的招聘活动取得成功！