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需要招人的软文怎么做？手把手教你写出吸引力

哎，你最近是不是也在为招人发愁？简历收了一大堆，合适的没几个。老板天天催，岗位空了大半年，急得头发都快薅秃了。这时候你可能会想：要不，写篇招人软文试试？但问题来了，这玩意儿跟普通招聘广告不一样啊，到底该怎么写才能吸引到对的人，而不是石沉大海？

别急，咱们今天就来好好唠唠，需要招人的软文到底该怎么做。这不仅仅是发个职位描述，而是一次小小的“品牌营销”，目的是让人才对你产生兴趣，甚至心生向往。

一、先别急着写，想清楚：你到底在找谁？

写之前，先按住你躁动的手。核心问题不是“怎么写”，而是“写给谁看”。

你得在脑子里先画出那个理想候选人的画像：他/她大概几岁？平时混哪些网站？看什么公众号？最关心什么？是钱？是成长？还是工作氛围？比如，你要招一个顶尖的程序员，你却在文章里大谈特谈我们办公室的网红咖啡机多好用……这，可能就有点跑偏了。虽然咖啡机很棒，但或许暗示，顶级技术人才更看重的是技术挑战和项目前景。

• 他的痛点是什么？（现在工作不开心？学不到东西？）
• 他的渴望是什么？（想做大项目？想快速晋升？想平衡生活？）
• 他用什么语气说话？（是“搞钱搞事业”还是“追求Work-Life Balance”？

只有摸准了脉，你说的话他才能听进去。

二、软文标题：决定生死的三秒钟

标题太重要了。在信息流里，用户手指一划就没了。你的标题必须在3秒内让他觉得“这跟我有关！”

千万别用那种死板的“XX公司招聘XX岗位”，试试这些思路：

• 直言痛点型：“厌倦了重复造轮子？这里有你没见过的技术难题”
• 描绘愿景型：“和我们一起，做个改变百万用户体验的产品”
• 突出差异型：“这里不加班，但希望你比谁都热爱挑战”
• 好奇悬念型：“一家不给员工画饼的公司，靠什么留住人？”

重点是什么？ 把职位本身变成一种解决方案或一个有趣的机会，而不仅仅是一个岗位。

三、内容正文：讲故事，而不是念说明书

用户点进来了，恭喜你，成功了一半。但另一半更关键：别把JD（职位描述）直接复制粘贴进来！那和看招聘网站有啥区别？

这里得用点技巧，比如讲故事。

举个例子，你不要写“我们需要一名用户运营”，你可以写： “还记得去年刷屏的那个‘新年许愿池’活动吗？对，就是我们几个小伙伴在茶水间脑暴出来的。现在我们希望找到下一个你，来策划更多让用户尖叫的玩法，对了，上次策划活动的小伙伴刚升了主管……”

看，是不是有画面感了？这比罗列“要求1、2、3”有吸引力多了。

正文里要埋这些亮点，用加粗突出它们：

• 你们公司最牛逼的地方（刚拿了一笔巨额的融资，或者老板是行业大神，可以随时请教）
• 这个岗位最吸引人的点（能独立负责一个千万级用户的项目，而不是打杂）
• 团队氛围（每周都有分享会，零食柜永远满的，一群好玩的人）
• 实实在在的福利（年薪不说谎，范围是20-40k，14薪起，还有每年一次的海外团建）

把这些硬邦邦的条件，用柔软的话包装一下。

四、真诚是唯一的必杀技

现在的年轻人，聪明着呢。你是不是在画饼，一眼就能看出来。所以，别吹牛逼。

比如，明明加班狠得要命，却非说“我们追求高效不鼓励加班”。人家一来，干两天就跑了，还得重新招，何必呢？

不如真诚一点：“项目紧急时可能需要加班，但我们承诺双倍加班工资和调休，绝不白嫖”。反而能吸引到那些愿意为事业拼搏的人。

主动暴露一点“不完美”，比如你可以说：“我们团队目前还在成长阶段，具体的人才培养机制还在快速迭代中，但只要你敢想，就有足够的空间让你去试错。” 这种真诚，反而更打动人。

五、清晰的行动指令（CTA）

文章看得人热血沸腾，然后呢？没了？你得告诉别人下一步该干嘛呀！

“点击链接，直接和业务负责人聊聊” “发送简历到xxx，邮件主题注明：我是那个解决难题的人”

给他一个最简单、最直接的下一步动作。每多一个步骤，你就会流失一大批人。

最后，别忘了让员工成为你的代言人

让你们的同事用自己的口吻去转发、去推荐，附上一句“我的团队在招人，快来和我做同事”，这种信任背书，比公司官方账号发一百遍都有用。不过话说回来，具体哪种方式的转化率最高，可能还得看行业和岗位特性，有待进一步观察。

写招聘软文，本质上是一次沟通和吸引。放下身段，用朋友聊天的语气，把公司的好、岗位的香，真真实实地展示出来。祝你早日找到那个对的人！

【文章结束】