劳动局新闻营销？3个技巧让应聘效果翻倍

你是不是常常刷到那种干巴巴的劳动局公告？什么"XX公司应聘10人，要求大专学历"...看完就划走了对吧？今天咱们就来聊聊，劳动局的软文推广到底该怎么写才可能吸引眼球！

一、劳动局为啥要软文写作推广？

可能有人要问："劳动局不是政体机构吗？搞什么营销啊？" 问得好！切实当初良多地方的劳动局早就不是你想的那种"老古董"了。

中心原因有3个： 1. 公司招工难：当初哪个老板不说招人难？劳动局得帮公司化解症结啊 2. 求职者找不准方向：大多数人根本不知道当地有啥好工作 3. 政令要落地：那么多就业补贴政令，不宣扬谁知道？

说白了，劳动局就是个超级人力资源中介，只不过带点公益性子。软文写作推广就是为了把"人"和"岗"更加好地匹配起来。

二、传统劳动局文案的5大痛点

先来看一看那些让人昏昏欲睡的传统文案长啥样：

1. 标题死板：《XX市2023年第三季度应聘新闻》
2. 内容干燥：列举公司名称+岗位+人数+要求
3. 没有重点：重要新闻和废话混在一起
4. 缺少互动：看完就完事了，没有下一步动作
5. 渠道单一：就贴在公告栏或官网

如许的文案，阅读量能高才怪！当初都是短视频时期了，还按20年前的方式搞，效果能好吗？

三、爆款劳动局软文的3大特点

那到底什么样的劳动局软文才算好？我演绎了几个特点：

1. 像友人谈天一样自然 不说"我市某公司"，而是"老王在开拓区开了家电子厂"

2. 有真实案例支持 比如说："客岁从这里入职的小张，当初都当车间主任了"

3. 带点小幽默 可能写"不会吧？这家公司包吃包住还给先容对象？"

重点来了：好的劳动局软文要把政令、岗位、福利这些干货，用大家喜闻乐见的方式包装出来。

四、详细怎么写？手把手素养

1. 标题要够"炸"

别再用《应聘公告》这种标题了！试试这些： - "急缺人！开拓区这5家厂子工资涨到8000了" - "35岁也能应聘！这些岗位不看年纪看本事" - "在家门口上班不香吗？本周最新高薪岗位清点"

记着：标题里需要有数字、疑难词或冲突点。

2. 注释要会讲故事

举一个栗子： "李阿姨今年48岁，始终以为找不到工作了。上个月运用咱们推举的'宝妈灵巧就业'名目，当初在家做手工活，一个月能挣4000多..."

故事比数据更存在压服力！

3. 排版要清新

• 重点新闻加粗
• 用符号分隔
• 适当空行 比如说： 月薪：5000-8000元 福利：五险一金+年度旅行 要求：会根基电脑操作就行

五、必须包括的5个中心因素

不管你采用何种措辞，这种内容不能少： 1. 公司亮点：有什么特殊吸引人的地方？ 2. 岗位详情：详细做什么？要求哪些技巧？ 3. 薪资待遇：别写面议！写详细范畴 4. 发展空间：有没有提升机遇？ 5. 联系方式：电话、微信、地址都需要有

特殊提醒：当初年轻人最关心的是发展远景，不是纯真看工资高低。

六、发布渠道也非常重要

写得好不如发得好！这几个渠道必须覆盖： 1. 本地公众号：粉丝更精准 2. 短视频平台：拍个浅易的应聘vlog 3. 社区群：每个小区都有业主群吧？ 4. 线了局所：超市、菜商圈公告栏

重点：不一样渠道要适当调整内容，比如说发抖音就要更简短活跃。

七、常见症结答疑

Q：政体文案不是应该严正吗？ A：谁划定的？政令文件要严正，但应聘文案就是要接地气！

Q：公司新闻过多写不下怎么办？ A：分批次发啊，一周发一个行业专题不香吗？

Q：怎么知道效果好不好？ A：很浅易，看咨询量。倘若发完电话被打爆，那就说明写对了！

最后说一句掏心窝的话：劳动局的软文不是写给自己看的，是要让老百姓看得懂、违心看、看了有举动。下次写文案前，先问一问自己："倘若我是求职者，会点开看吗？"

对了，你们当地劳动局的应聘文案写得怎么样？欢迎在批评区吐槽或晒出你以为写得好的案例～