公司端午节福利怎么发？这份攻略让员工直呼暖心

大家有没有发现，每年一到端午节，友人圈就开始各种晒公司福利？有人晒粽子礼盒，有人晒购物卡，尚有人晒...嗯...氛围？端午节福利到底该怎么发才可能让员工真正感受到公司的关心呢？今天咱们就来好好聊聊这一个话题。

一、端午节福利到底有多重要？

Q：不就是个粽子吗？至于这么认真吗？
A：还真不是！端午节福利看似小事，切实藏着大学识。

• 公司文明的表现：福利发得好不好，直接反映公司对员工的态度
• 团队凝聚力的催化剂：一份专心的福利能让员工更存在归属感
• 人才保留的隐形法宝：当初的打工人，可都是会"用脚投票"的

案例：某互联网公司HR流露，客岁他们升级了端午节福利后，员工知足度直接增强了23%！

二、发什么福利最得民气？

Q：消除粽子，还能发点啥新颖的？
A：来来来，这份清单请收好：

1. 传统派
2. 高端粽子礼盒（甜咸都需要有！）
3. 咸鸭蛋+皮蛋组合

4. 艾草香包（驱蚊又应景）

5. 适用派

6. 超市购物卡（让员工自己买需要的）
7. 生鲜配送券（过节总要加个菜）

8. 日用品套装（洗衣液、纸巾这些永远不嫌多）

9. 创意派

10. 端午主题下昼茶
11. 手工香囊DIY运动
12. 带薪"粽子假"（这一个相对爆赞！）

重点来了：最好做个匿名小调研，看一看员工到底想要啥，别老板一拍脑壳就决议了。

三、估算有限怎么办？

Q：公司刚起步，没那么多钱发福利咋整？
A：钱少有钱少的玩法，中心看情意！

• 人均50元估算方案：
  手工粽子+手写贺卡（老板亲自写更存在feel）
  部门一起包粽子比赛（热闹又省钱）

• 人均100元估算方案：
  粽子+咸鸭蛋组合
  定制端午主题手机壳（适用又特殊）

• 人均200元+估算方案：
  大牌粽子礼盒+购物卡
  安排半天的节日主题运动

记着：真挚比金额更为重要！小公司发福利反而更加容易做出热度。

四、这些雷区万万别踩！

发福利本来是好事，但倘若踩了这些雷...那还不如不发：

1. 发临期食物（这是要把员工送进医院？）
2. 差别对待（凭什么治理层福利更加好？）
3. 强制要求晒友人圈（品格绑架最厌恶了）
4. 发根本用不上的东西（比如说...端午发月饼？）
5. 拖到节后才发（黄花菜都凉了好吗）

血泪教训：某公司出于发的粽子生产日期有症结，直接被员工挂上了脉脉热榜...

五、发福利的准确姿势

Q：东西选好了，怎么发才可能效果最大化？
A：来来来，记笔记了：

1. 提前预告：节前1-2周就放出风声，让大家有期待
2. 经心包装：礼盒要难看，附带老板手写卡更佳
3. 仪式感拉满：搞个小发放仪式，别就冷静放桌上
4. 允许兑换：有人不吃粽子，可能换成等价其余物品
5. 后续跟进：网络反馈，来岁才可能做得更加好

Pro tip：拍点难看的照片，既能做公司文明素材，员工也违心转发。

六、优秀案例大公开

看一看其余人家的公司都是怎么玩的：

案例1：某科技公司
福利内容：粽子礼盒+200元盒马券+端午当天下昼放假
特殊之处：老板亲自给每个员工系五彩绳

案例2：某广告公司
福利内容：部门团建基金+DIY香囊物资包
特殊之处：举行了公司内部的龙舟模子大赛

案例3：某创业公司
福利内容：家乡特产交流运动+远程办公1天
特殊之处：让员工彼此准备家乡端午美食

说到底啊，端午节福利不在于多可贵，而在于有没有真正站在员工的角度思考。一份专心的福利，能让员工记着一整年。相反，草草了事的福利，发了还不如不发...

你们公司今年准备发什么？欢迎在批评区聊聊～倘若还没想好，赶紧把这篇文案转给HR看一看！