公司妇女节软文:如何让女神们感受到真心?

公司针对妇女节的短文章:怎么让女神们感受到至心?
姐妹们,三八节又要到了!你们公司是不是又开始头疼怎么给女员工过节了?发个红包?送束花?仍是...就群发个祝福完事儿?别急!今天咱们就来聊聊,怎么把妇女节过得既有意思又有热度。
为什么公司要重视妇女节?
这一个症结可能大多数人没细想过。不就是个节日嘛...但仔细想一想啊:
- 女性员工占比高:当初良多公司女员工都占半边天了吧?
- 增强归属感:节日关心直接影响员工对公司的认同感
- 公司形象加分:对外展现公司文明的好机遇
- 留住人才:感受到被重视的员工更不容易跳槽
你看,这么一剖析,是不是以为这一个节日突然重要起来了?
一、送礼送到心田里
说到过节,大产业我听到这一个新闻时送礼。但送什么才可能不落窠臼呢?
常见误区:
- 人均50元购物卡(太没诚意了吧...)
- 统一送护肤品(你知道人家什么肤质吗?)
- 发个告诉让部门自行构造(这跟没构造有啥差别?)
走心提议:
1. 个性化挑撰:搞个礼物清单让员工自选
2. 适用至上:比如说智能保温杯、颈椎按摩仪
3. 精神食粮:送书券或线上课程兑换码
4. 健康关心:安排女性专项体检
记得客岁有家公司搞了个"女神宿愿墙",提前网络女员工的节日愿望,而后抽几个实现,这一个创意就特殊棒!
二、运动要好玩又有意思
光送礼就充足了吗?当然不!运动才算是重头戏。
自问自答:
Q:为什么良多公司的妇女节运动没人参加?
A:出于太!无!聊!要么是强行煽情,要么是走过场...
运动创意清单:
职场技巧工作坊:比如说女性引诱力培训
生涯美学闭会:插花、香薰DIY这种就很受欢迎
健康讲座:请专业医生来说女性保健学识
亲子专场:给妈妈们安排亲子互动时间
重点来了:需要让运动自愿参加!别搞成强制性的,那就变味了。
三、公司文明要落到实处
妇女节不应该只是一天的作秀,而应该表现公司长期的代价观。
三个必须做到:
1. 日常关心:比如说设立母婴室、月经假这些实切着实的福利
2. 提升公平:用数据谈话,避免性别天花板
3. 反职场鄙弃:构建畅通的投诉渠道
举一个栗子:某互联网公司把3月定为"女性关心月",不但妇女节有运动,全部月都在推进性别等同议题的探讨,这一个做法就很有连续性。
四、宣扬要有技巧
运动搞得好,宣扬也需要跟上,但怎么宣扬才不招人烦?
宣扬要点:
- 少点套路:别通篇都是"致敬伟大女性"这种空论
- 多讲故事:采访公司不一样岗位的女员工
- 展现细节:把筹备进程的花絮也放出来
- 适度传播:别搞得像在蹭热门
特殊留意:发友人圈的时间,记得给女共事们打码或收罗赞同啊!别善意办坏事。
五、估算有限怎么办?
我知道,良多HR小搭档要说了:讲得好听,估算不够啊!
低成本方案:
- 构造一场温馨的下昼茶座谈会
- 制作电子贺卡,由高管录制祝福视频
- 设立"女性 mentor"打算,推进职场相助
- 给每位女员工放半天"女神假"
切实啊,专心比费钱更为重要。有些时间一封手写的感谢卡,比昂贵的礼物更让人感动。
写在最后
说了这么多,总结起来就一句话:把女员工当人,而非当个节日符号。妇女节不该是走过场的款式主义,而应是公司展现对女性员工尊重的契机。
最后提醒各位策划的小搭档:
- 提前至少两周准备
- 多和女员工沟通真实要求
- 运动跋文得网络反馈
对了,别忘了男共事亦是可能介入进来!比如说设置"最佳绅士奖",激励男共事主动分担工作之类的...
好啦,今年的妇女节知道该怎么做了吧?赶紧举动起来,让你的公司成为别人爱慕的"别人家公司"!
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标题:公司妇女节软文:如何让女神们感受到真心?
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