招聘信息软文是公司吸引优秀人才的重要工具。如何编写一篇有吸引力的招聘信息软文呢？以下是一些建议：

在招聘信息软文中，突出岗位亮点是引起求职者的关键。通过描述该岗位的特殊待遇、发展空间、福利待遇等，吸引求职者的目光。例如，你可强调该岗位的高薪酬、灵活的工作时间、先进的工作环境等，让求职者感受到这一个岗位的吸引力。

在招聘信息软文中，引入成功案例可提高招聘信息的可信承度。通过描述该岗位的成功案例，让求职者对这一个岗位的发展前景有更加直观的认识。例如，你可以描述某位员工通过这一个岗位获得了晋升机会或业绩突出，激发求职者的兴趣和动力。

招聘信息软文的言语要简洁明了，避免用过多的行业术语或复杂的句子结构。求职者通常会花很少的时间阅读招聘信息，因此，用简洁明了的言语可以更加好地吸引求职者的留意力。例如，你可使用简单明了的词汇来描述该岗位的工作内容和要求。

在招聘信息软文中，突出公司文化可吸引那些与公司价值观相契合的求职者。通过描述公司的发展历程、核心价值观和团队氛围，让求职者对公司有更深入的了解。例如，你可以描述公司的创新氛围、团队合作精神或员工关怀等，吸引那些重视公司文化的求职者。

在招聘信息软文中，提供明确的联系方式是必不能少的。求职者如对该岗位感兴趣，需要能快速地联系到招聘负责人。因此，在招聘信息中提供公司的联系电话、电子邮箱或招聘网站链接等，让求职者能缓解与你取得联系。

以上是如何写好招聘信息软文文章的一些建议。通过突出岗位亮点、引入成功案例、用简洁明了的言语、突出公司文化和提供明确的联系方式，你可以编写一篇有吸引力的招聘信息软文，引起更加多优秀人才加入你的公司。