1. 突出核心职责

招聘要求中首先需要明确新媒体运营的核心职责。例如，负责社交网络媒体账号的日常运营管理、编写优质内容、制定并执行推广策略等。通过突出核心职责，激发求职者的兴趣。

2. 强调所需技能

明确列出所需的技能要求，如熟练掌握社交网络媒体平台、了解最新的数字营销趋势、具备基本的文案编写能力等。这样就可吸引那些具备相关技能的求职者，并筛选出符合要求的人才。

3. 鼓励创新思维

新媒体运营需要不断创新，并紧随时代潮流。在招聘要求中，可以提醒求职者要有创新思维，乐于尝试新方法和推陈出新。这样不仅能吸引有创造力的人才，也体现了公司对创新的重视。

4. 强调团队合作

新媒体运营需要与其他团队密切合作，如市场营销团队、设计团队等。在招聘要求中，强调候选人要具备良好的团队协作精神和沟通能力。这样能吸引有团队意识的求职者，体现公司注重团队合作。

5. 提供发展机会

在招聘要求中，可以表明公司提供良好的发展机会和培训计划。这样就可吸引有追求进步与成长的求职者，展示公司关注员工发展的形象。

6. 强调公司文化

通过招聘要求中的文字及用词，展示公司的独特文化和氛围。例如，可强调公司注重员工福利、倡导平等和多元化。这样能吸引有共鸣的求职者，增加招聘效果。

7. 突出工作环境

在招聘要求中，对工作环境进行描述，如提到舒适的办公场所、先进的工作设备等。这样就可吸引求职者，让他们对工作环境产生好奇心与兴趣。

8. 引导求职者行动

在招聘要求的结尾，可引导求职者采取行动。例如，邀请他们提交简历、参加面试，或提供联系方式。这样就可增加互动，提高招聘效果。

通过以上的要点，你可以写一份吸引人的新媒体运营招聘要求，吸引到符合要求并有潜力的人才加入你的团队。