作为一名营销专家，面试是了解候选人能力和适应性的重要环节。当面试大学新媒体部门的候选人时，以下是一些常见的问题，可帮到您挑选出最适合的人才。

这一个问题可帮到您了解候选人对新媒体的认知程度。一个好的回答应包括对新媒体的定义、特点以及在传播和营销中的作用。候选人应该能展示出对新媒体平台和工具的熟悉程度，并可以谈论如何利用新媒体实现营销目标。

通过这一个问题，您可了解候选人是不是具备创新思维和执行能力。一个好的回答应包括候选人在某个项目中如何选择适合的新媒体平台、制定营销方案和评估效果。他们还应可以谈论具体的结果，如增加的品牌曝光度、增加的营业额或受众参与度的提高。

这一个问题可帮到您了解候选人对不一样社交网络媒体平台的熟悉程度。好的回答应包括对不一样社交网络媒体平台的特点、受众群众以及运营策略的了解。候选人还应该能讨论怎么在社交网络媒体上建立和维护品牌形象，与受众进行有效互动。

这一个问题可帮到您了解候选人的应变能力和处理问题的方式。一个好的回答应包括候选人怎么在面对负面评论或舆情危机时保持冷静，并采取哪些措施来转变舆论或缓解危机。候选人还应该能谈论如何与团队合作，迅速做出应对。

通过这一个问题，您可了解候选人对数据分析的认识和能力。一个好的回答应包括他们对数据分析在新媒体营销中的重要性的理解，以及他们如何使用数据分析工具来评估和优化营销活动。候选人还应该能谈论自己的数据分析技能和经验。

通过这种问题，您可更加好地了解候选人的专业知识、创新思维和解决问题的能力，以选择最适合的人才加入大学新媒体部门。