招聘新媒体运营，写招聘信息技巧

招聘新媒体运营是现代企业发展中不可或缺的一环。但是如何撰写一份吸引人才的招聘信息呢？下面我们将为您介绍一些写招聘信息的技巧。

1. 突出职位亮点

在招聘信息的开头，突出职位的亮点，吸引求职者的眼球。例如，您可以强调该职位所负责的重要项目、与高知名度客户的合作机会、创新性的工作环境等。这样能够让求职者对所能获得的机会和成长空间产生浓厚的兴趣。

2. 描述公司文化

在招聘信息中，不仅需要介绍职位的要求和待遇，还应该描述公司的文化和价值观。这样有助于求职者了解公司的氛围和团队文化，从而判断是否适合自己。例如，您可以强调公司的创新性、团队合作精神、员工福利等方面。

3. 引用员工推荐

在招聘信息中引用员工的推荐，能够增加招聘信息的可信度和吸引力。您可以邀请现有员工撰写一段简短的推荐文字，描述自己在公司工作的体验和成长。这样能够让求职者更加信任和认同公司，提高他们投递简历的积极性。

4. 强调培训和发展机会

新媒体运营是一个快速发展的领域，求职者对于培训和发展机会非常关注。在招聘信息中，您可以强调公司提供的培训计划、专业导师指导、参与行业大会等机会，让求职者对于个人成长有更多的期待。

5. 要求简洁明了

招聘信息的要求部分要简洁明了，避免使用过多的行业术语和复杂的句子。您可以列出具体的技能要求和工作经验，让求职者清楚自己是否符合条件。同时，也要注意不要设置过高的门槛，以免过滤掉有潜力的求职者。

6. 提供简历投递方式

在招聘信息的结尾，提供简历投递方式。除了传统的邮件投递外，您还可以提供在线简历投递的方式，方便求职者快速投递简历。同时，也要提供联系方式，方便求职者与您取得联系。

通过以上的技巧，您可以撰写一份吸引人才的新媒体运营招聘信息。记住，招聘信息要突出职位亮点、描述公司文化、引用员工推荐、强调培训和发展机会、要求简洁明了，并提供简历投递方式。