企业软文化是指企业文化的一种，它体现了企业的价值观、文化理念和行为准则，是营造良好企业文化的重要组成部分。

一、企业软文化的定义

企业软文化是一种社会文化，它不仅反映企业的价值观、文化理念和行为准则，而且还涉及企业的组织文化、管理文化、人力资源开发文化等等。企业软文化是企业文化的一种，它指企业文化中比较抽象的、比较虚拟的、比较隐含的部分，是企业文化的核心部分。

二、企业软文化的作用

企业软文化的作用主要有以下几点：

1、企业软文化能够给企业带来更多的市场竞争优势，促进企业的发展。

2、企业软文化能够增强企业的凝聚力，提高企业的凝聚力，使企业的组织更加紧密。

3、企业软文化能够提高员工的积极性，激发员工的积极性，使企业的发展更加稳定。

4、企业软文化能够帮助企业提高服务质量，提高企业的整体形象。

三、如何建立企业软文化

要建立企业软文化，首先要明确企业的文化价值观，确定企业文化的核心价值，并将其融入到企业的管理模式、人力资源开发和组织文化中。其次，要建立企业的文化管理系统，将企业的文化价值观转化成具体的行为准则，保证企业文化的延续性和可持续性，以保证企业文化的延续性和可持续性。最后，要定期进行文化宣传和活动，让企业文化在员工中得以传播和传承，激发员工的热情和积极性，使企业文化得以发挥功效。

四、企业软文化的维护

要想维护好企业软文化，企业要建立良好的文化环境，发挥文化的引领作用，营造良好的文化氛围，让企业的文化可以持续发展。另外，还要注重文化的更新，不断提升企业的文化层次，把握企业文化的脉搏，以求达到最佳的文化效果。此外，要积极推行文化宣传和活动，保持文化的活力，让企业文化能够在企业内部得到更多的传播和发展。

五、企业软文化的发展

企业软文化的发展要求企业要以良好的文化环境为基础，进行文化的创新和维护，把握企业文化的发展脉搏，让企业的文化能够更好地发挥作用。同时，企业还要不断创新企业文化，提高企业文化的层次，实现企业文化的可持续发展。

企业软文化的建立和维护，是营造良好企业文化的重要组成部分。企业要明确自己的文化价值观，建立良好的文化环境，不断创新企业文化，推行文化宣传和活动，以保证企业文化的可持续发展。