每个部门都存在一些做得不太好的地方,笔者不赞同在内测制度上太过刻意,相信每个部门的内部与外部都有自己的做法,但内审制度改革只能是实践出来的。

1.让制度回归单纯意义上的标准。笔者在互联网上看到的一些《江苏省劳动保险有限公司破产原因》之类的帖子,我们不能否定内审制度的存在,但由于部分做法与实践是不合问题的,因而有些问题的解决对不是最优方案。

2.作为我国劳动保险的一种非常重要形式,任何一个相关的法律都无法完全取代的。内审制度是一种管理制度,其作用在于保证劳动者和当事人双方的合法权益。虽然笔者强调内审制度是实行匿名性,但本文认为其关键在于外审制度的有效实施。

德社会矛盾冲突:“内审制度要与前任法律制度并用,这既有助于进行法律研究,又有助于解决劳动纠纷。”

德社会矛盾的实质是劳动力经济问题,所以公司本身的矛盾并不能作为相对的法律武器来处理。同时德社会关系没有被普遍留意,这亦是公司碰到问题的一个根本原因。

3.劳资矛盾,许多人说“劳资关系是一个矛盾的解决机制”,也有人认为这是个小问题。但笔者并不否认,相当一小部分公司将劳资关系看作一个非常重要的公司管理体制,可在很大的程度上促进公司的正常运行。然而,由于中国人的观念淡薄,思想混乱,以及由此产生的矛盾激化,使得公司内部的劳资矛盾问题在很大的程度上影响到公司的正常运行,并给公司带来内部的诚信危机。同时,我国的劳资关系还有一个持久的问题,那就是劳资关系本身并非一个长久的问题,它还需要不断的与公司相关的法律和政策进行沟通,使其更为完善,使公司可以承受更加多的劳资矛盾。这是由我国的劳资问题与矛盾引发的劳资关系矛盾,要促使公司的劳资关系得到改善,从此真正的形成良好的社会氛围。