软文化和硬文化是企业文化的两大关键，它们之间存在着千丝万缕的关系。软文化主要指企业的价值观、精神和文化，而硬文化则是它的非形态体现，比如组织结构、管理制度、技术水平、市场经验等。以下是软文化与硬文化之间的关系。

1. 互相影响

软文化和硬文化之间互相影响，它们不仅是相互依存的，而且是相互促进的。软文化的发展是基于硬文化的，硬文化的发展也是基于软文化的，它们是相互促进的。软文化的发展可以让硬文化变得更加完善，而硬文化的发展则可以让软文化变得更加坚实。

2. 相辅相成

软文化和硬文化是相辅相成的。软文化可以给企业文化带来动力，它是企业进步和发展的重要动力；而硬文化则可以给企业带来稳定性，因为它是企业稳定运行的基础。硬文化可以给企业带来实际的利益，而软文化则可以给企业带来潜在的利益。

3. 相互补充

软文化和硬文化之间也是相互补充的。软文化可以激发员工的活力和积极性，为企业发展带来新的动力；而硬文化则可以为企业的发展提供保障，使企业能够更加健康、稳定地发展。此外，软文化也可以为硬文化提供指导，使硬文化变得更加完善。

4. 共同发展

软文化和硬文化可以共同发展，它们可以相互促进、相互补充，共同推动企业的发展。软文化可以激发员工的积极性和活力，而硬文化则可以为企业带来实际利益；软文化可以为硬文化提供指导和支持，而硬文化则可以为软文化提供保障。只有软文化和硬文化共同发展，企业才能够长久稳定地发展。

5. 相互促进

软文化和硬文化的发展是相互促进的。软文化的发展可以激发员工的积极性和活力，为企业发展带来新的动力；而硬文化的发展则可以为企业的发展提供保障，使企业能够更加健康、稳定地发展。此外，软文化也可以为硬文化提供指导，使硬文化变得更加完善。只有软文化和硬文化共同发展，企业才能够长久稳定地发展。

从上面可以看出，软文化和硬文化之间具有千丝万缕的关系，它们可以相互促进、相互补充，共同推动企业的发展。软文化和硬文化是企业文化的两大关键，只有它们共同发展，企业才能够长久稳定地发展。