企业文化是企业的精神家园，是企业发展的基础和动力源泉，是企业竞争优势的社会化手段，对企业的发展起着至关重要的作用，因此，企业文化软文的书写是企业活力、激情、创新、进取的有效体现。

1、建立以职能为重点的企业文化

企业文化应充分发挥企业的职能，围绕企业的定位和发展目标，突出主体职能，强调科学管理，把握发展过程，激发企业活力，提升企业效益。

2、重视企业文化的实施

企业文化软文应当重视企业文化的实施，强调企业文化的动态性，建立良好的企业文化营销模式，充分发挥企业文化的实际价值，以高标准和高质量实施企业文化，提升企业文化的科学性和实效性。

3、注重企业文化的创新

企业文化软文可以重视企业文化的创新，注重文化的个性化，突出企业的特色，提出新的企业文化理念和文化观念，以创新的方式传播企业文化，建立企业文化的品牌形象，增强企业的核心竞争力。

4、加强企业文化的沟通

企业文化软文应当重视企业文化的沟通，提高企业文化传播的质量，建立信息反馈机制，完善企业文化宣传机制，传播企业文化，创造企业文化的良好氛围，激发员工积极性，提高企业文化的凝聚力和吸引力。

5、提升企业文化的影响力

企业文化软文可以重视企业文化的影响力，采用多种多样的方式传播企业文化，引导公众用正确的视角看待企业文化，增强公众对企业文化的认可度，提高企业文化的美誉度，推动企业文化发展。

企业文化软文应当解决企业文化知识宣传、企业文化社会传播、企业文化技术实施等问题，通过有效的企业文化软文书写，实现企业文化的有效传播，实现企业文化的有效实施。